2026年3月31日，中国妇女报刊发《用人单位可以安排未成年工加班吗？》。
《中国妇女报》截图
我今年17岁，在一家餐饮连锁企业做服务员，入职时，公司知道我还没满18岁。最近店里人手紧张，店长频繁安排我上通宵夜班，还让我搬运重物、清洗后厨油污，说“年轻人多干点是锻炼”，可我每天都累得腰酸背痛，甚至出现了头晕恶心的情况。请问，公司这样安排工作，真的没问题吗？
张某：
公司的做法已经涉嫌违法，严重侵害了未成年工的合法权益，根据《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》等法律法规，年满16周岁未满18周岁的未成年工，享有特殊劳动保护：
禁止安排高危重体力劳动：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动。
禁止安排夜班和加班：不得安排未成年工从事夜班劳动或延长工作时间。
定期健康检查义务：用人单位应当按照规定对未成年工定期进行健康检查，保障其身心健康。
当未成年工的权益受到侵害时，其监护人或本人可以向劳动保障监察部门投诉，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位停止侵害、承担相应责任。(作者：岳睿)
